RETNINGSLINIER FOR LEDELSE I FDF

Vedtaget af hovedbestyrelsen den 6. maj 2017 med ikrafttrædelse samme dato.

Bilag til FDFs forretningsorden 2017-2018


Generalsekretæren

  • Generalsekretæren har under ansvar overfor hovedbestyrelsen, ansvaret for den daglige ledelse af landsforbundet FDF, herunder ledelsen af FDFs øvrige ledelseskraft.
  • Generalsekretæren er personaleleder for FDFs mellemledere, hhv. administrationschefen, udviklingschefen, centerchefen og landslejrchefen.
  • Generalsekretæren er ligeså personaleleder for ansatte under FDFs medier samt ansatte, der arbejder med organisationsudvikling og/eller særlige projekter i FDF.
  • Generalsekretæren skal gennem løbende kontakt med FDFs mellemledere være til støtte og inspiration for disse og vurdere, om deres arbejde fører til de ønskede resultater.
  • Generalsekretæren skal via sin kontakt til kredse og landsdele medvirke til at give inspiration og skabe udvikling. Ud fra kendskabet til livet i kredse og landsdele, øvrige organisationer og samfundet i almindelighed skal generalsekretæren bidrage til opstilling af de langsigtede mål for FDF.
  • Ansættelse af generalsekretæren sker efter samtale med den samlede hovedbestyrelse. Generalsekretæren ansættes på åremål. Ansættelsen kan genforhandles.

Ledergruppen

  • Ledergruppen består af ledere og mellemledere der har et personaleansvar i FDF
    • generalsekretæren,
    • administrationschefen
    • udviklingschefen samt
    • centerchefen
  • I Landslejrperioden indgår Landslejrchefen endvidere i Ledergruppen.
  • Ledergruppen mødes efter behov og har til formål at styrke personaleledelsen og sammenhængskraften i FDF.

 

Administrationschefen

  • Administrationschefen refererer til generalsekretæren og har til opgave at varetage den daglige ledelse af forbundskontoret. Opgaverne for kontoret omfatter sekretariatsfunktioner, økonomistyring, kursusadministration, serviceopgaver i forhold til stab og hovedbestyrelse, arkivering m.m.
  • Administrationschefen ansættes efter funktionærlovens almindelige bestemmelser. Ansættelse godkendes af hovedbestyrelsen efter indstilling fra et ansættelsesudvalg.

Udviklingschefen

  • Udviklingschefen refererer til generalsekretæren og har til opgave at varetage kredsudviklingsopgaver i FDF, herunder ledelse af medarbejdere med kreds- og landsdelskontakt.
  • Udviklingschefen ansættes på åremål. Ansættelsen kan genforhandles. Ansættelse godkendes af hovedbestyrelsen efter indstilling fra et ansættelsesudvalg.


Centerchefen

  • Centerchefen indtager overfor generalsekretæren funktionen med den daglige ledelse af FDFs tre ejendomme hhv. Friluftscenter Sletten, Lejrcentrer Vork og domiciladressen Rysensteen.
  • Centerchefen har herunder personaleansvaret for ansatte omkring disse funktioner i FDF samt ansvar for driften og udviklingen af hhv. Sletten og Rysensteen.
  • Centerchefen ansættes efter funktionærlovens almindelige bestemmelser. Ansættelse godkendes af hovedbestyrelsen efter indstilling fra et ansættelsesudvalg.

 

Vilkår for øvrige ansættelser

 

Stabsansatte

  • Forbundssekretærer og konsulenter ansættes på åremålskontrakter, normalt lydende på 5 år med mulighed for forlængelse.
  • Ansættelsen sker efter funktionærlovens bestemmelser.
  • Ansættelse og afskedigelse af stabsansatte foretages af generalsekretæren efter aftale med forretningsudvalget. Medlemmer af hovedbestyrelsen samt landsdelslederen kan indgå i et ansættelsesudvalg.

Øvrige ansatte

  • Øvrige medarbejdere ansættes efter funktionærlovens bestemmelser.
  • Ansættelse og afskedigelse i kontor og ved kursuscentrene foretages af de respektive funktionsledere efter aftale med generalsekretæren.