RETNINGSLINIER FOR LEDELSE I FDF
Vedtaget af hovedbestyrelsen den 23. marts 2019 med ikrafttrædelse samme dato.
Generalsekretæren
- Generalsekretæren har under ansvar overfor hovedbestyrelsen, ansvaret for den daglige ledelse af landsforbundet FDF, herunder ledelsen af FDFs øvrige ledelseskraft.
- Generalsekretæren er personaleleder for FDFs mellemledere, hhv. administrationschefen, udviklingschefen, centerchefen og landslejrchefen.
- Generalsekretæren er ligeså personaleleder for ansatte under FDFs medier samt ansatte, der arbejder med organisationsudvikling og/eller særlige projekter i FDF.
- Generalsekretæren skal gennem løbende kontakt med FDFs mellemledere være til støtte og inspiration for disse og vurdere, om deres arbejde fører til de ønskede resultater.
- Generalsekretæren skal via sin kontakt til kredse og landsdele medvirke til at give inspiration og skabe udvikling. Ud fra kendskabet til livet i kredse og landsdele, øvrige organisationer og samfundet i almindelighed skal generalsekretæren bidrage til opstilling af de langsigtede mål for FDF.
- Ansættelse af generalsekretæren sker efter samtale med den samlede hovedbestyrelse. Generalsekretæren ansættes på åremål. Ansættelsen kan genforhandles.
Ledergruppen
Ledergruppen består af ledere og mellemledere der har et personaleansvar i FDF;
- generalsekretæren,
- administrationschefen
- udviklingschefen samt
- centerchefen
I Landslejrperioden kan Landslejrchefen endvidere indgå i Ledergruppen efter nærmere aftale med generalsekretæren.
Ledergruppen mødes efter behov og har til formål at styrke personaleledelsen og sammenhængskraften i FDF.
Administrationschefen
- Administrationschefen refererer til generalsekretæren og har til opgave at varetage den daglige ledelse af forbundskontoret. Opgaverne for kontoret omfatter sekretariatsfunktioner, økonomistyring, kursusadministration, serviceopgaver i forhold til stab og hovedbestyrelse, arkivering m.m.
- Administrationschefen ansættes efter funktionærlovens almindelige bestemmelser. Ansættelse godkendes af hovedbestyrelsen efter indstilling fra et ansættelsesudvalg.
Udviklingschefen
- Udviklingschefen refererer til generalsekretæren og har til opgave at varetage kredsudviklingsopgaver i FDF, herunder ledelse af medarbejdere med kreds- og landsdelskontakt.
- Udviklingschefen ansættes på åremål. Ansættelsen kan genforhandles. Ansættelse godkendes af hovedbestyrelsen efter indstilling fra et ansættelsesudvalg.
Centerchefen
- Centerchefen indtager overfor generalsekretæren funktionen med den daglige ledelse af FDFs tre ejendomme hhv. Friluftscenter Sletten, Lejrcenter Vork og domiciladressen Rysensteen.
- Centerchefen har herunder personaleansvaret for ansatte omkring disse funktioner i FDF samt ansvar for driften og udviklingen af hhv. Sletten og Rysensteen.
- Centerchefen ansættes efter funktionærlovens almindelige bestemmelser. Ansættelse godkendes af hovedbestyrelsen efter indstilling fra et ansættelsesudvalg.
Vilkår for øvrige ansættelser
Stillinger som konsulenter, forbundssekretærer skal slås op.
Åremålsansatte medarbejdere
- Forbundssekretærer og konsulenter ansættes på åremålskontrakter, normalt lydende på 5 år med mulighed for forlængelse.
- Ansættelsen sker efter funktionærlovens bestemmelser.
- Ansættelse og afskedigelse af åremålsansatte medarbejdere foretages af generalsekretæren efter aftale med forretningsudvalget. Medlemmer af hovedbestyrelsen samt landsdelslederen kan indgå i et ansættelsesudvalg.
Øvrige ansatte
- Øvrige medarbejdere ansættes efter funktionærlovens bestemmelser.
- Ansættelse og afskedigelse i kontor og ved centrene foretages af de respektive funktionsledere efter aftale med generalsekretæren.