Kredsens opgaver er at:

• arbejde målrettet med kredsens egen udvikling,
• undersøge hvilke mulige indsatser, kredsen vil arbejde med,
• sætte en klar retning og omsætte denne til handling.
• række ud til ansatte, netværk, landsdele og andre for at dele erfaringer og sparre om kredsens udvikling,
• sætte vedvarende fokus på at vedligeholde eller skabe stabilitet om kredsens rammer, så flere kan bydes velkommen i fællesskabet og tilknytningen styrkes blandt nuværende medlemmer.

Landsdelsledelsernes opgaver er at:

• tilbyde relevante uddannelsestilbud i landsdelen,
• understøtte netværk og netværksledere i at holde et kontinuerligt fokus på kredsenes udvikling på netværksmødet,
• agere bindeled mellem kredse og ansatte for at den viden, vi sammen opnår om kredsudvikling, sættes bedst muligt i spil.

FDFs ansattes opgaver er at:

• understøtte kredsene i at finde og udvælge deres mulige indsatser,
• hjælpe kredse med at omsætte deres fokus til konkret handling,
• indsamle og formidle kredsenes erfaringer og udvikling til inspiration for alle,
• tilbyde netværk baseret på kredsenes indsatser, som giver mulighed for inspiration og videndeling,
• inddrage arenaen og bringe dens viden og perspektiver i spil, når det er relevant for at understøtte kredsenes udvikling.